Treinamento para habilitados em Santos (13) 3467-9848
MULHER GANHA MAIS OU MENOS QUE O HOMEN.
ESCOLA FV.FABIO VICENTINI TREINAMENTO PARA HABILITADOS.
Mulher ganha bem menos? Por isso o homem se dará mal?
Vou reproduzir aqui um trecho da coluna de Max Gehringer, na edição de EPOCA que está nas bancas. Max é um dos colunistas mais lidos da revista, especialista em carreiras e empregos, e autor de dez livros sobre o mundo empresarial.“Por que as mulheres não têm as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho? Elas têm. Apenas ganham menos que os homens. Ainda. Os salários femininos estão 35% abaixo da média dos masculinos para funções equivalentes. Mas não é um fenômeno brasileiro. Na Alemanha e na Inglaterra, a disparidade salarial chega aos 25%. A situação muda quando avaliamos não dados estáticos, mas a evolução da situação. Em 1970, só 18% das brasileiras estavam no mercado de trabalho. Hoje, esse número está perto de 50% e bate os 55% na Grande São Paulo. Nas faculdades, há mais mulheres matriculadas que homens. E um professor de uma universidade paulistana me forneceu um dado revelador: em média, os homens faltam a 17% das aulas. As mulheres, a 4%. Algo me diz que, aos poucos, as mulheres ocuparão cargos mais altos e os salários vão se igualar, embora não do jeito que gostaríamos. Como elas serão maioria no mercado de trabalho e continuarão aceitando salários menores, puxarão para baixo os salários masculinos de admissão. Isso será bom para as empresas, porque o custo da mão de obra cairá. Será relativamente bom para as mulheres, porque o salário delas subirá. Ao contrário do que a situação presente parece mostrar, os jovens do sexo masculino é que deveriam estar mais preocupados”.Nossa, foi com um misto de surpresa e culpa que eu li o que o Max escreveu. Então as mulheres continuam ganhando tão menos pela mesma função no século XXI?Bem, se somos mais aplicadas – a julgar pelo índice de presença nas universidades – e se somos loucas para ser independentes (pelo menos as mulheres que conheço), ou se somos, como tantas pelo interior do país, chefes de família, por que aceitaríamos salários menores? Vocês aceitam?E, no fim, ainda somos acusadas de jogar para baixo os salários dos homens que estão entrando no mercado de trabalho?No jornalismo, não vejo essa distinção de salário por gênero. Mulher repórter ou editora não ganha menos do que homem repórter ou editor. O que existe, sim, fato constatável a olho nu, é uma diferença numérica considerável no comando: entre diretores e editores executivos de jornais e revistas de informação geral, há muito mais homens do que mulheres, embora na imprensa as redações hoje sejam quase predominantemente femininas. Isso deve acontecer em empresas de todas as áreas.Será só porque a maioria das empresas não enxerga as mulheres no comando? Ou porque muitas mulheres simplesmente não querem comandar? www.fvmedodificuldade.no.comunidades.net CONTATO: (13) 3379-7552. (13) 3467-9848.
Vou reproduzir aqui um trecho da coluna de Max Gehringer, na edição de EPOCA que está nas bancas. Max é um dos colunistas mais lidos da revista, especialista em carreiras e empregos, e autor de dez livros sobre o mundo empresarial.“Por que as mulheres não têm as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho? Elas têm. Apenas ganham menos que os homens. Ainda. Os salários femininos estão 35% abaixo da média dos masculinos para funções equivalentes. Mas não é um fenômeno brasileiro. Na Alemanha e na Inglaterra, a disparidade salarial chega aos 25%. A situação muda quando avaliamos não dados estáticos, mas a evolução da situação. Em 1970, só 18% das brasileiras estavam no mercado de trabalho. Hoje, esse número está perto de 50% e bate os 55% na Grande São Paulo. Nas faculdades, há mais mulheres matriculadas que homens. E um professor de uma universidade paulistana me forneceu um dado revelador: em média, os homens faltam a 17% das aulas. As mulheres, a 4%. Algo me diz que, aos poucos, as mulheres ocuparão cargos mais altos e os salários vão se igualar, embora não do jeito que gostaríamos. Como elas serão maioria no mercado de trabalho e continuarão aceitando salários menores, puxarão para baixo os salários masculinos de admissão. Isso será bom para as empresas, porque o custo da mão de obra cairá. Será relativamente bom para as mulheres, porque o salário delas subirá. Ao contrário do que a situação presente parece mostrar, os jovens do sexo masculino é que deveriam estar mais preocupados”.Nossa, foi com um misto de surpresa e culpa que eu li o que o Max escreveu. Então as mulheres continuam ganhando tão menos pela mesma função no século XXI?Bem, se somos mais aplicadas – a julgar pelo índice de presença nas universidades – e se somos loucas para ser independentes (pelo menos as mulheres que conheço), ou se somos, como tantas pelo interior do país, chefes de família, por que aceitaríamos salários menores? Vocês aceitam?E, no fim, ainda somos acusadas de jogar para baixo os salários dos homens que estão entrando no mercado de trabalho?No jornalismo, não vejo essa distinção de salário por gênero. Mulher repórter ou editora não ganha menos do que homem repórter ou editor. O que existe, sim, fato constatável a olho nu, é uma diferença numérica considerável no comando: entre diretores e editores executivos de jornais e revistas de informação geral, há muito mais homens do que mulheres, embora na imprensa as redações hoje sejam quase predominantemente femininas. Isso deve acontecer em empresas de todas as áreas.Será só porque a maioria das empresas não enxerga as mulheres no comando? Ou porque muitas mulheres simplesmente não querem comandar? www.fvmedodificuldade.no.comunidades.net CONTATO: (13) 3379-7552. (13) 3467-9848.
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